又看到提案不採用，卻出現山寨版的使用...，把企劃切碎在使用，以為看不出來..只是我覺得那個感覺好像在抓偷情的外遇，當發現時很糟......
做那久的工作，我最不喜歡用提案抽成合作方式，從以前我身邊不少朋友都想找我合作，卻不喜歡付我薪資，原因在於他們認為我資歷及能力優，對薪資相對要求一定也不少。對他們而言是個沈重的成本。所以，往往常跟我提都用所謂提案來合作，等案子有成再來分成。
以前的我會覺得可行，但我後來覺得這樣方式不是很好。因為沒有一個福利及穩定的收入，在案子沒有辦法很確定有結果的時間裡，這種遙遙無期的等待，當然就很難有想去努力的空間，感覺很空。再者大部份的工作都是由我執行或寫企劃核心，但提案客戶端溝通又不是我。在我的經驗值裡，這樣方式往往企劃提出都沒有下文，因為人們都要保護自己的利益，因而又回到前面，就這樣循環下來，浪費許多時間，也沒有任何進展，我對這樣合作模式越來越無心。
而我也不是第一次被朋友稱讚人才，老說想抓住妳這個人才但為什麼你們不付錢給我？說實在我很厭倦提案分成合作，中間的時間等待，我也是要生活用錢的，真的不是來給你做慈善。
台灣業主最不喜歡付錢給人，最好降低人事成本是台灣企業主最愛玩的方式。通常都會被認為，那點事找資淺年輕來做也可以。在台灣有一個很要不得的心態是，我可以找人來做，不需要用到多高的專業人才。唉！！！業主啊！！！你怎能留住人才，人才是正版，你不把人才留住，卻要用到人才的專業，簡直在使用山寨版，果然不用正版的下場就是效力減半，那怎跑的動，企業主怎不想想，就因為人才是正版所以要付錢，正版就是品質好，就是會貴一點，但你可以使用很久，你用幾個阿里不達的人去代替正版，你不就在使用盜版沒二樣，當然一下子跑不動，一下子又卡住了。不是嗎？
要留得住人才，要用才就要出手狠，才能把人留下來，而不是一直用試或談的方式留人。人的時間很寶貴，因為隨著時間增長，人的心會老，人一旦心老了，就不會再展所能。我真的很不喜歡這樣子，我即使提案畫稿，都會幫設計師想到費用。提畫不成至少也有個基本的費用，使用者就是要付費。
前後寫了幾次企劃案之後，我就不想再提案合作方式，即使現在要我寫個案子我都要收錢，你拿去不會用談不攏不是我的錯，那代表你沒有把使用手冊看清楚，但我寫出來就是要付錢。
正版的人才為你創天堂，使用山寨版人才，遲早完蛋！！
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